Маркетинговый План 
(Компенсационный План) компании — это ваше вознаграждение за работу. Чтобы планировать Бизнес, нужно знать, откуда к вам придут деньги!
Вознаграждение – это проценты от товарооборота, сделанного дистрибьютором и его партнерами, привлеченными по его рекомендации. Уникальность комиссионного вознаграждения «Свисс Нарин» в его

структуре. Вы получаете вознаграждение за каждое направление Вашей работы и работы Вашей сети: Личные продажи, продажи Вашей группы, развитие Вас как Лидера и Лидеров Вашей структуры.

Таким образом, комиссионное вознаграждение включает четыре дополняющих друг друга категории премий:

1. Персональная премия
2. Групповая премия
3. Лидерская премия
4. Директорская премия

Такая система способствует созданию постоянно растущего стабильного дохода. Комиссионное вознаграждение включает одну или несколько из перечисленных премий. Составляющие вознаграждения зависят от Ранга Консультанта и объема продаж, сделанных лично Консультантом и его структурой по итогам периода.

Персональная премия — это премия за Личные продажи, сделанные Консультантом в течение периода. Консультант получает персональную премию, начиная с объема Личных продаж 250 баллов. Процент

персональной премии зависит от объема сделанных Лично Вами продаж.

Групповая премия — это премия за продажи группы Консультанта в течение периода. Групповая премия начисляется Дистрибьютору в Ранге «Старший Консультант» и выше. Процент групповой премии зависит от

Вашего Ранга, Ранга Консультантов Вашей группы и объемов про¬даж группы.

Лидерская премия — это премия за продажи групп Лидеров в структуре Консультанта в течение периода. Консультант получает Лидерскую премию, если он в Ранге Старший Лидер и выше. Процент Лидерской

премии зависит от количества Лидеров в Вашей первой линии и структуре, а также соотношения Вашего Ранга и Ранга Ваших Лидеров.

Директорская премия — это премия за продажи групп Лидеров от 20 000 баллов и Выше в структуре Консультанта в течение периода. Консультант получает Лидерскую премию, если он в Ранге Менеджер и Выше.

Процент Директорской премии зависит от объема продаж всех Лидерских групп Вашей структуры до 7-го поколения включительно, а также соотношения Вашего Ранга и Ранга Ваших Лидеров.
Комиссионное вознаграждение включает все премии, положенные Консультанту соответственно маркетинговому плану «Свисс Нарин» и начисляется по итогам каждого периода. Маркетинг план «Свисс Нарин» позволяет увеличить Ваши доходы кардинально и сделать Ваш заработок неограниченным!